Tasub teada
Kuidas Google'is kärbitakse juhtide võimu?
Nad ei tohi mitte kunagi võtta ainuisikuliselt vastu järgmisi otsuseid:
Keda palgata?Keda vallandada?Kuidas hinnata sooritust?Kui palju tõsta palka ja preemiat või suurendada võimalust optsioone osta?Keda premeerida hea juhtimise eest?Keda edutada?Millal on kood piisavalt hea, et see firma tarkvara koodibaasi võtta?Milline peab olema toote lõplik disain ja millal see turule lasta?
Allikas: Laszlo Bocki raamat „Tööruulib!“
Autoritaarne või vaba?
Ma ei hakka jutustama ümber Bocki raamatus kirjeldatud juhtimispõhimõtteid, mille järgimine on vähem kui 20 aastaga loonud väikesest ettevõttest maailma ühe väärtuslikuma suurfirma. Otsustasin hoopis jagada teiega üht dilemmat, mis raamatut lugedes mul kui aktiivsel väikeinvestoril tekkis.
Kas tasub oma raha paigutada ettevõtetesse, kus on autoritaarne juhtimine või tuleks eelistada hoopis firmasid, kus töötajatele on antud maksimaalselt vabadusi?
Olen autoriga sama meelt, et käsupõhine ja vähese vabadusega juhtimistüüp on ettevõtluses rohkem levinud. See on kasumlik, nõuab vähem pingutust ning suurem osa juhte tunneb alternatiivi ehk töötajatele suurema otsustusvabaduse andmise ees kabuhirmu. Lihtne ja ka tõhus on juhtida meeskonda, mis teeb, nagu kästakse.
Ka paljudele töötajatele on käsupõhine juhtimismudel sobilik, sest nad sõltuvad oma juhtidest ja tahavad neile meeldida. Meeldimise soov lämmatab organisatsioonis ausa arutelu ja juhile tagasiside andmise. See muudab organisatsiooni haavatavaks ning vigadele vastuvõtlikuks. Vead tähendavad aga investoritele raha kaotust. Viimane selline näide on praegu Volkswagenit räsiv skandaal.
Andekad eelistavad vabadust
On ka teine põhjus, miks investorid võiksid eelistada töötajatesse panustavaid ettevõtteid. Inimesed muutuvad üha olulisemaks ressursiks. Head spetsialistid on tänu tehnilistele vahenditele väga kergesti leitavad ja seetõttu on ka andekad inimesed pidevas liikumises.
Andekad inimesed eelistavad töötada suurt vabadust pakkuvatest ettevõtetes ja seepärast liiguvadki talendid sinna, kus seda vabadust pakutakse. Juhid, kes loovad õige keskkonna on magnetid, mis tõmbavad ligi andekaid inimesi ning sellest võidavad lõpuks ka ettevõtte aktsionärid. Lazlo Bock on veendunud, et pikas perspektiivis on edukamad Google’iga sarnased ettevõtted ehk firmad, kus juhtidelt on võetud autoriteet ning võim.
Loomulikult ei saa investeerimisotsust langetades lähtuda ainult sellest, kas ettevõte on valitud töötajasõbralikuks firmaks või mitte. Samas tasub investoritel lisaks numbrite ja suhtarvude võrdlemisele pöörata tähelepanu ka pehmetele väärtustele, sest majandusaruannetesse kirjutatud numbrite suurus sõltub suurel määral inimestest, kes selles ettevõttes töötavad.